人力资源部负责招聘工作, 促销和转移, 培训及执行地区政策.

目前的工作公告

视图 目前的工作公告.


目前的工作分类 & 薪水范围

下载信息 职类及薪金范围.
下载特定的 关于作业类别规格的信息.


加州公务员退休基金可报告的补偿

员工的规则 & 规定

梅萨水区2020年薪酬福利总结


员工福利 

员工福利的总结

假期 - 台面的水每年为全职员工提供105个小时的假期, 由十二个法定假日(96小时)和(9)浮动假日小时组成.

假期 -员工每年累积88(88)到160(160)小时, 根据任期. 六个月后可使用累积时间.

病假 -员工每年累积96(96)小时,没有累积上限.

退休 - 台面的水的员工参与加州公务员退休基金的退休计划.

1月1日起, 2013, 新雇佣的员工是加州公务员退休基金的新成员, 根据2013年公共雇员退休金改革法案(PEPRA), 将在62岁时加入加州公务员退休基金2%的界定福利计划,并根据PEPRA提供三年的最终补偿. 新成员将被要求支付7英镑.退休金的25%可报告薪金作为他们的成员贡献的全部份额.

1月1日或之后被雇佣的“典型”加州公务员退休基金成员或加州另一个公共退休系统的现有成员, 2013, 将加入加州公务员退休基金2% @ 55的福利公式,并提供一年的最终补偿. 自1月6日起,员工工资7.员工对CalPERS的贡献的0%.

地区参与社会保障. 如有疑问,请与人力资源部联系.

自助餐式福利计划的好处 -员工得到1美元,每月分配600个"弹性信贷"用于保健福利,包括医疗福利, 牙齿和视力. 未用于福利的弹性信用可能被视为额外的应纳税的非“可使用”收入.

递延补偿 -员工可通过授权退休获得自愿延期补偿计划(第457条). 符合条件的雇员每一日历年可获得相当于雇主工资3%的美元奖励.

弹性开支帐户(FSA) -员工可以参与台面的水公司第125条计划的灵活支出账户中的一个或两个:受扶养的护理报销(受雇时合格)和医疗费用报销(一年后).

人寿保险 -全职员工的补贴是200美元,由地区支付的团体定期人寿保险(在65岁时福利减少).

长期伤残(有限公司) -全职员工获得地区支付的有限公司保险,相当于工资的2/3 ($12),在90天的等候期后,每月最高津贴为000).

短期残疾 -该区参加国家残疾保险(SDI).

汽车补贴 -管理人员每月领取汽车津贴.

9/80工作时间表 -员工有9/80的工作时间表,每隔周五休息一次.

学费报销和教育激励

加薪 -基于性能, 梅萨水务公司的新员工有资格在6个月和12个月期间获得绩效加薪, 此后每年.


员工的规则 & 谅解备忘录

对于现行的员工规章制度,采用5.19.16, 点击这里.

对于目前的MWDEA谅解备忘录,生效1.1.18-12.31.22, 点击这里.

对于目前的CalPERS可报告薪酬,采用1.14.16, 点击这里.